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求职攻略|大公司VS小公司，到底该如何选择？
Vance Chen 2018-12-14
对于不少回国求职的同学来说，选择“大公司”还是“小公司”这个问题一直热议不断。前有家长们在耳边囔囔“大公司好啊！大公司有前途！” 后有就职各种外企的学长学姐们的不断吐槽“进去了就是打杂的，各种人际关系复杂的感觉，晋升无望了，还不如去小公司当个leader……”可谓是众说纷纭，苦了刚回国求职的海归小白，本来就是一头雾水，这下更加迷茫。
面对就业去“大公司”还是“小公司”这个问题，很多人会理解为“去大公司当凤尾？还是去小公司做鸡头？”其实这种思维本身就是错的。那么面对不同规模的企业，到底如何选择呢？今天，张阿姨就“大公司”和“小公司”作一个客观对比，同学们自己来判断究竟是好，还是不好。
大公司的优点
---机会多。
在“大公司”能接触到的业务量要比“小公司”多很多。“小公司”做的很多工作都是为了挣钱，而“大公司”服务的是世界五百强，和最优质的客户谈判。“大公司”给你的不止是起点，而是机会。
---收入稳定，福利制度完善。
很多人选择“大公司”的原因就是有安全感，不会随时垮台。进去后能有一份相对稳定的工作，薪资一般处于市场上中等或略高水平，但是上涨幅度不大；薪资福利的发放也会严格按照公司规章制度按时发放，少有拖欠工资的情况；除了五险一金以外，通常还会有旅游经费、培训经费等等。但是由于薪资福利制度都是固定的，所以正常速度下，工资涨幅不会太大。并且大企业一般会有固定的员工考核时间，年度还是季度视不同公司为准。考核优秀达标的员工，会给予职位或者是薪资、奖金方面的提升。而调薪的标准一般是按照绩效评估。
---名企光环加持。
大部分企业高管都有名企情节，名企经历=名校学历。无论你去“大公司”还是“小公司”面试，如果有名企的工作经验，HR和企业领导一般都会高看一眼。如果不是名企出身，就一定要在所在的领域有所建树，负责过一些牛逼闪闪的项目来想办法吸引用人单位的目光。
---优秀人才多。
“大公司”放眼望去，就像韩国济州岛的特色一样——“三多”：海归多、硕博多、大牛多。如果想让自己在这种竞争环境下很好地生存，你必须要让自己更牛。所以在“大公司”就等于和行业中最优秀的一群人工作，和优秀的人一起自己不知不觉变得牛逼起来。
---良好的工作习惯。
在“大公司”你绝对会接触到比“小公司”更多的职场规矩。撰写邮件的措辞、跨部门沟通的方式、工作汇报、立项及付款的流程、合同审批是否合规等，这些习惯是在“大公司”逐渐培养的职场思维方式，这些思维方式和工作细节，在日后的工作中都会对你有很大的帮助，让你受益匪浅。
---有机会接触未来想从事的工作。
当你从设计转行做产品经理，想要面试互联网行业的“大公司”根本连门路都没有，因为你没有相关工作经验。但是“小公司”有时候却愿意给一些产品助理的岗位，让你有机会接触到这个工作具体细节。只要入了行，日后再想从跳槽到业内更优秀的平台，就会容易很多。
---肯花重金招揽人才。
“小公司”的职位和薪酬都非常给力，还能让人有充分施展拳脚的空间。很多在大企业遇到发展瓶颈的职场人，面临发展不错“小公司”高薪邀请都会选择加入。
---发展空间更多。
“小公司”能够放权给员工，让员工负责一个完整项目，甚至独立带团队，这些都能够促进员工的迅速成长。另外，很多创业团队都野心勃勃，如果发展得好，很有可能上市成为行业中的BAT，潜力和钱力自然都是无穷的。如果“小公司”从创始人到部门负责人都是大拿，那么和这些人一同工作，让你迅速成长。管理也较为扁平化，有想法有事情随时和老板沟通，哪怕是不一样的意见。老板更在乎的是结果，把事情做好是最重要的。
画大饼成笼络人才的手段。打着“股权期权”的噱头四处招兵买马，分红时却翻脸不认账。
机制不正规。公司忙着挣钱，甚至连培训学习的机会都根本没有。
随着市场竞争压力的加大，“小公司”面临的问题每一个都很严峻：产品可能死掉、资金链可能断掉、员工可能随时被解雇……
你可能毕业后先去“大公司”镀金，再高薪跳槽到有前景的“小公司”或创业团队。你也可能刚工作没能力进“大公司”，先进“小公司”累积几年经验，然后再跳槽进入大企业发展。“大公司”也好“小公司”也罢，都有值得学习的地方。一定要学会从身边的环境中汲取自己成长的养分，认真、踏实地面对每一份工作，学会思考、总结及反思。尤其是根据自身具体情况进行选择：比如工作城市的选择、行业的选择、个人对职业的期望目标、个人技能、特长甚至是性格，企业文化是否符合个人价值观是否相符等等。
世界上每个人本来就有自己的发展时区，没必要追求别人的成功轨迹，找到最适合自己的职业生涯发展路径就够了。希望大家都能够在工作中找到自我，始终保持一颗积极向上的初心，每一天都是Day One！
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