“学会厚积薄发、宠辱不惊，是一个海归入职前的必备素养，或者说是一个由学校转入社会模式的自然人的必经之路。”

又到了准备回国工作的小伙伴纠结人生何去何从的时候了。

有人收起行囊却还不知道自己的远方到底是个什么味道；有的人尘埃落定，却开始对传说中的国产办公室政治心生不安；还有人对工作抱着无限美好憧憬，那种用自己赚来的票子月光的不羁模样似乎已冲到自己面前了。

那么，留学生在国内职场到底处在什么样的定位呢？

很抱歉，我不能给出一个普适的定位。非要给个答案，那就是：“一个萝卜一个坑”。因为留学生这个身份是我们国家基于人们的求学方式给出的自定义，它不能绝对地和一个人的工作能力、薪资走向和未来发展前景挂钩。

所以，反复去讨论“海归今年回国工作局势一片大好”、“海归回国职场并不如意”、“海归在职场的位置是怎样”这样噱头十足的话题总显得太无力。在此“乱谈”一下身边人对应届海归在国内职场的尴尬走位的看法——希望应届海归们在回归祖国之前，看到更多的可能性。

前些年，听到母上大人说一故人哥大毕业回国后（例子无关学校，但却是很多海归的写照）无法直面惨淡的人生——10K人民币以下月薪，无法正式淋漓的鲜血——一线城市没着落。最后费劲周折终于找到了一份8k月薪在上海的工作才勉强开始了自己的海归职场生涯。

我听完故事有好多问号。

一、10k人民币以下月薪就觉得惨淡是不是矫情？

回答这个问题我们遇到了一个分岔路，海归的价值由什么决定？

从海归的角度来说，首先不管是混天的还是真学霸，英语水平已经成为海归的自带必备技能了。在职场国际化环境下，单英语这一项已经可以横扫一大片了，虽然我们也承认留学生中不乏像《欢乐颂》中“曲筱绡”那样看英文文件几乎句句要查字典的。

其次就是海归的制造成本。且不说毕业时那本毕业证书有多少含金量，这么多年父母的教育投资在上海都可以买房了，就算买不起房买个厕所也是有的了。那么“价值回报”自然就成了一个重重的壳压在海归身上，这份重量时刻提醒着海归们，在工资问题上不能妥协。

而另一边，现实总是残酷地摆在眼前。

有些海归是所谓的“家里不缺钱”党，那么出去镀金多多少少是为了回家接任公司的时候有“硬包装”，或者人生在别处有“软实力”。这些期许，都是家族或外界给予的虚荣成本。如果你出国豪车名校、回国吃糠喝稀，或者还需要父母给你擦屁股点路子才能找到工作，总觉得有点儿跌份儿。

于是，在我所了解的大部分海归眼里，自己的薪资价值是由“语言能力+投入成本+面子成本”决定。我们肯定留学生的能力，理解留学生父母的投入，也尊重海归们的面子。

从这点来说，10K一个月的工资真算不上矫情。

可是绝大多数公司在招聘的时候的目标，恰恰是希望尽可能降低成本，获得最大收益，而海归恰恰是贵而不实的一族。有海归可能会叫屈：“除了以上，我们还有工作能力。”实际上，除非已经有很出色的工作成绩或经验，对于一个应届海归来说，最尴尬的就是被问到一个问题：

“你比国内的应届毕业生优秀在哪里？”

前几天问询上海明月眼视光的HR Morning姐姐（一只做了6年HR的海龟），HR世界里的价值是这样的：“对于非世界五百强企业来说，留学生还会给企业一种不稳定感，怕留不住，所以像我这种hr专业的硕士就比较难找工作。即使当初我可以接受3000一个月的薪水，企业也宁愿雇佣一个大专或本科毕业的，觉得留得住。”

所以第二个问题来了。发份

二、应届海归到底比国内应届生优秀在哪里？

Morning姐这样看海归在国内职场的长短板：“其实很多问题是应届生普遍存在的，不是只有海归身上有。纯从留学生的角度来说，优势可能就是见识比较广，思维方式并不是很固化。短板的话，就是要求比较高，比较理想主义。”

实际上，留学生的确是眼界比较开阔；但对工作而言，大家都是同一个起点，最初对薪资的要求会让很多企业退而求其次。

这也同时说明了留学生心气比较高的一方面，除非500强，因为500强有比较完善的管理培训生体系，可以有条件提供部门间的轮岗，但一般管培的时间差不多是2至3年，虽然起薪还不错，其实在这几年里，薪资不会有大幅度的涨幅。

而且目前的应届生不知道自己要什么，这正常；但发生问题了就会觉得是公司的问题体制的问题，所以导致现在很多简历跳槽很频繁，这也是通病。

所以，这么看来，如果你的花拳绣腿实在没什么太重的分量，开口要10k的月薪，会不会有点底气不足呢？要知道还有很多优秀的同学在国内打拼，每天挑灯夜读只为考证，甚至酒生和人生傻傻分不清了，只为了混个领导缘。如此拼命可能只领着4k的月薪，却要租着直逼3k月租的房，且不说仕途茫茫，革命的本钱都要输光。单单举着一页写着洋文的文凭就想骑上枝头，海归真的还需要时间来多锤炼自己。

我相信，他4k的月薪绝不仅是因为运气和能力不济，而更多的现实是市场价格目前就是这样。既然你选择了回国发展，那就要参考好牌价然后挖掘自己的潜力。在海投简历，想入非非之前，请先认识你自己。

当然，有工作offer的人，已经是很幸运的了。

采访了很多早期创业公司，很多名企旗下新开创的公司基本没怎么招过海归，甚至没怎么收过应届生。开公司是为了谋生而不是过家家，所以工作能力是检验真理的唯一标准，无论国内还是国外的生瓜蛋子在很多企业招聘者眼里都是一样的。当被问及对留学生印象的时候，一些代表性的回答有：“我们面试过一两个，感觉英国回来的水平好像一般，其他欧洲国家比如法国，还有美国的好像要好一点。”

“留学生对我们来说有一个问题就是工作经验相对比较少，小公司可能等不起他们成长。”

当然，情况也没有那么悲观。我们还是听到很多企业人对海归的工作能力有良性期许的。前几天小黄人科技的“三藏师父”告诉我之前他们有用过两个学霸级留学生，印象还不错，能力蛮强的。相当于国内应届来说，见识多、意识比较强。短板嘛，就是常年在国外，对国内形势了解不够，但是很快就能适应了。

所以，愿不愿意等是公司的本分，值不值得被等是你的本事。

三、国内同事眼中的海归到底是什么样？

领导是老姜所以辣，那我们在小伙伴们眼中是不是如水如月、光彩照人呢？

在我把“你们和海归同事共事的印象如何？”发到网上后，结果真得惊呆宝宝了。

20个回复里百分之九十提到了一个字：“装”，两个字“装逼”，三个字“吹牛逼”。(他们真的不全是“仇出国”的网络暴民，而且回复这个答案的人里有海归本身！)

由于祖国语言文化博大精深，担心回复者是不是不走心地排队起哄，我追问道是真牛逼且吹，还是只会吹牛逼。得到的答复是：“牛逼是真是假不清楚啊，不过能吹是真的。”然后楼下路人甲自行对话歪楼：“就是能装逼，没事吹牛逼......英国算不算，都特别能吹化妆品什么的，以前怎样怎样的。心里只想说，傻逼，你不还是回来了吗！”

路人乙又开始回复：“我们这吹化妆品的倒是没有，吹自己呆了多少年，搞过多少社团，搬过多少次家，换过多少个女朋友。吹在国外的是还不算完，还吹自己开什么车，住哪个小区。我心想跟你也不熟吧，这个都吹给我听？”

既然大家如此酣畅地吐槽，不明真相的群众也来说两句。

作为留学生来说看到这个结果是很伤心的，虽然16亿人里只有20个人的发言不足为据，但还是让我们看到学历泛滥下渣队友给我们带来的颜面损失，以及看到了“还不是回国了”的这种态度。

 

回国好像在国人眼里还是摆脱不了等于“LOW 鸡”的可能，先别急着用唾沫轰回去，也别想着拯救地球。这就是国内职场的一瞥，你即将面对的可能就是十万个不解风情，而你要做的第一件事却叫做适应。

海归常年受夹板气，在国外再正常不过的生活经历在国内宝宝眼里也可能秒变吹逼，而你在那些深爱移民国热土的人眼里又是没能力带着遮羞布逃回家的逃兵，说来说去海归都是弱鸡，久而久之怕自己都会这样相信。所以有没有准备好接受这样的沉闷气息，也是一个刚毕业的海归需要列入考虑范围的。才美不外见在老祖宗那儿被种得太深，锋芒毕露在社交相对简单的西方国家或许不是多大的问题，一旦回国就可能冰火两重天了。

以上论断有危言耸听之嫌，但却不失为一个防微杜渐的提醒。某流氓小伙伴说过：“国内的班呢，要上一上才知道！”

当然，大部分时间海归形象没有那么被强化，大家对海归还是有好感的，起码和一个往常同事也没什么区别。

四、干嘛非要当员工，我不能创业么？

必须没问题，政府现在对海归创业大力扶持。可是，满地都是不想当员工的人，哪里来的自信成为天空中最亮的星呢。刚刚毕业的我们，可能处在思想的巨人行动的矮子状态。

之前36kr上有一篇《你以为做活动做海报就是市场营销？》的文，文中提到：

“李叫兽给几家客户公司市场部做了访谈，其中包括很多国内一线公司，问他们 ‘咱们市场部到底是在做什么’。几乎所有人的回答都是简单地描述日程表：做活动，做海报，做微信公众号文章，对接乙方，拍 TVC，年底帮其他部门设计挂历等。每个人都能描述出自己做的工作，但几乎没有人能指出自己 ‘为什么要做这些工作’，大部分人很清楚自己的日程表，但不清楚日程表背后的意义。”

很多海归的创业概念也是一样，当问及为什么要创业？答案就是：

“赚钱啊......谁想总给被人打工啊 ......实现梦想啊......改造中国啊。”

然后带着这份“自命不凡”再去求职或者谈合作的时候总带着一种结论：

“那公司是傻逼，HR什么都不懂，技术部就知道挑刺，他们没出过国根本不知道我这是先进的思想。”

然后国际国内形势大侃一通，哲学历史经济书背一箩筐，每每听到这些总觉得有些虚晃。很少听到有人回答他是从什么痛点开始想要创业的，也很少有人是本来做着本职工作从而发现了什么更好的策略和商机，有目的有规划地开始创业，更多人的“创业规划”不过是找不到工作后给自己来两斤催眠大包袱的结果或者感觉自己一毕业不需要任何经验就可以撸袖子开始干了，然后安慰自己：先要尝试才知道行不行啊。

当然了，故事里的事，说是也是不是也是。

自己的坑，还是靠自己来填。

所以，在选择自己的海归职场起点之前，拒绝盲听盲信随波逐流，先思考几个问题：

我的工作价值是多少（自身角度、企业角度都要考虑）？我对国内文化对国外文化的冲击能接受多少？我的实际抗压底线是多少？选择自己的工作后，如果遇到问题，先考虑自己在工作上是否有不得法，是否智慧不够然后再去把仇恨转嫁到体制和公司的人事待遇上。如果我选择创业，要承担哪些风险？有没有足够的实力开始创业？十万个为什么，如果你都想过了还是生活得很憋屈，那就多读书吧。读得太少想得太多也会生病。

学会厚积薄发、宠辱不惊，是一个海归入职前的必备素养，或者说是一个由学校转入社会模式的自然人的必经之路。

本文来源于北美留学生日报（collegedaily）

作者：吴所谓