【今日澳洲2月6日讯】好消息是，2017-18年的澳洲男女薪酬差距创下单年新低。坏消息是，尽管男女薪酬差距有所减少，但仍高达21.3%。

据《时代报》及《先驱太阳报》的分析发现，在澳洲97%的全职职业中，男性的平均薪酬要普遍高于女性。

（图片来源：网络）

要想确定哪个职业的男女薪酬差距最大，首先应该考虑这是否是一个由性别主导的职业。而且，不能单看薪酬多少，而是看占比多少。毕竟，比起高薪行业，$1万的薪酬差距对于收入较低的行业来说影响更大。

综合种种因素，公司服务经理的男女薪酬差距最大。据联邦政府的Job Outlook网站称，公司服务经理需要组织能力，领导能力，控制能力，协调能力以及整体的管理能力。

全职公司服务经理的男女比例几乎是各占一半，但女性的平均收入为$8.3万，比男性低47%。

其它男女薪酬差距较大的职业包括视觉艺术及手工艺术工作者（如画家及雕塑家）、兽医以及项目管理者。而男女薪酬差距最小的职业包括，特殊教育教师、厨师长、辅导员、出租车司机、图书管理员以及呼叫中心的工作人员。

（图片来源：网络）

据相关数据显示，以下6种职业的女性薪酬要比男性高：二外英语老师、接待人员（如银行、电影院、剧院及宠物寄养店的经理）、个人助理、专业音乐人士（如歌手及音乐家）、牙科卫生员、技术人员、治疗师、福利署工作人员以及社区艺术工作者。

除此之外，还有女性铺瓦工、道路维修工、推土机操作员以及卡车司机的女性薪酬也要比男性高。然而，这些职业的女性占比太少，所以她们的平均薪酬不具代表性。

同样值得注意的是，如果按男女占比计算，这些工作的男女薪酬差距是最小的。男女占比差距最小的是电话推销员，分别有1614名男性及1591名女性从事全职工作。

还有记者、足病医生、咖啡师、酒吧服务员以及政策规划经理的男女占比相当。

当你在对比不同职业时，你必须先了解资历是否会影响某个特定职业的薪酬。对于部分职业而言，不同阶段的工作薪酬都是不同的。

一般而言，薪酬会因工作年限的增加而增加。正因如此，这些职业的男女薪酬差距也会很大，包括年轻女性占比较高的职业以及年长女性离职率较高的职业。

对于那些单以男性或女性为主的工作，由于男女占比差距较大，所以无法准确计算单性别的平均薪酬，也就不具参考价值。

同样，年薪超过$15.6万的职业的平均薪酬可能会受到交互工具的影响，平均薪酬被拉低，从而影响男女薪酬差距的计算。

统计局会基于自报的个人收入来计算受到交互工具影响的平均薪酬，其中不仅仅包括职业收入，还包括利息、股票、交易以及租赁带来的收入。

来源：今日澳洲