如果你想在英国找到一份研究生职位的工作，而且你想要找的很快的话，一项最新调查显示，拥有罗素大学集团的学位很有帮助。快来跟小编一起看看吧。

最近英国一家名为Milkround的招聘公司对1500名应届毕业生进行了最新调查。调查的结果显示，不少雇主们在招聘时都使用了“筛选机制”——通过大学排名表来筛选求职的大学生：只有毕业院校在罗素集团之列，或是在大学排行榜前列的，才能进入下一轮，否则将直接被拒之门外。简而言之，就是除非你是这些大学的毕业生，否则有的公司绝对不会雇佣你。

调查结果还显示罗素集团成员的毕业生中有80%的人能在毕业后几周内找到全职工作，而其他大学的毕业生只有65%的人能在毕业后几周内找到全职工作。

罗素集团（The Russell Group）成立于1994年，由24所英国一流的研究型大学组成，被称为“英国的常春藤联盟”。名单中包括大家熟知的多所英国传统名校，罗素大学集团的24所大学分别是：伯明翰、布里斯托尔、剑桥、加的夫、杜伦、爱丁堡、达勒姆埃克塞特大学、格拉斯哥、伦敦帝国理工学院、伦敦国王学院，利兹，利物浦，伦敦政治经济学院，曼彻斯特，纽卡斯尔，诺丁汉，牛津、伦敦大学玛丽女王学院，贝尔法斯特女王大学、谢菲尔德、南安普顿、伦敦大学学院、华威和约克大学。

这些公立研究型大学通常被称为英国的“精英”，在国家和国际排行榜上都表现出色。

Milkround之前有一项研究还发现罗素集团的学生不仅毕业后更容易找到工作找到的工作薪资也比非罗素集团的大学生高。就在去年，英国财政研究所的数据显示，他们的薪资水平超过了其他院校的毕业生。

2017年，财政研究所（Institute for Fiscal Studies）的杰克·布里顿（Jack Britton）博士指出：罗素集团的毕业生在工作五年后年薪平均为3.35万英镑，比其他大学的毕业生高出近40%。

从伦敦经济学院，伦敦帝国学院和牛津大学毕业的学生，5年后平均年收入超过4万英镑。而其他几所大学的毕业生平均年薪只有不到1.5万镑，其中很多为舞蹈和戏剧学院。

不过，布里顿博士表示，这个现象在很多情况下是由毕业生自己的能力和兴趣决定的，与毕业学校的质量无关。他还指出，罗素集团的学生入学时的考试成绩平均来说也更好。

一些雇主也表示，罗素大学集团的毕业生们，一般专业都比较扎实。教学资源比普通大学的资源要好，而且他们也有很多的机会。在大学期间，他们就在大企业实习了。所以，就算培训起来，也会减少很多的成本。

但一直以来，这种针对精英大学毕业生的“筛选机制”，在方便雇主快速招到心仪人才的同时，也面临着公平性的质疑。

有人指出，这种依赖大学排名来选人的机制，无法有效、真实地反映出人们的实际能力。

值得庆幸的是，人们已经逐渐意识到筛选机制的种种局限性，所以很多公司都已摒弃了这种做法。

Milkround的毕业生就业专家乔金娜·布拉泽尔（GeorginaBrazier）在接受英国广播公司采访时就表示，建议企业采取更为平等的方法，而不是“通过大学排行榜筛选候选人等填表游戏”。因为企业会失去了从“其他大学”招聘一些优秀毕业生的机会。她敦促雇主采取更加平衡的方法，而不仅仅是用大学排名来机械地筛选。

对学生来说，这种招聘偏见会对他们的经济有不利影响。布瑞泽解释说，无论他们毕业于哪所大学，他们的债务或学生贷款水平都是一样的。“学生为上大学并获得学位所做的投资是巨大的，尽管学业上的更好应该受到称赞，但一些毕业生认为，进入职场后的投资回报也应该更加公平。”

与此同时，企业在招聘时，愈来愈看重应聘者的态度、能力和经验，而不是只看大学排名。

比如下图，雇主组织CBI的这份报告就显示出，只有18%的企业会将大学文凭列为招聘时要考虑的最重要因素，70%的企业都认为文化和数理能力更重要。

看来，好的大学文凭的确是成功的敲门砖，但长远来看，一个人到底能在职业道路上走多远，关键还是看自身实力。

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