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2021英国名校时间轴&四大工作经验分享,我只告诉你!

林老师-纪堂教育  2020-06-16



因为疫情,改变了太多太多


不管是留学还是求职,都和往年有了很大的变化。


先是英国高校。延期入学,签证取消。


接着求职。网上面试,在家办公也成了常态。


本期闪光讲堂,纪堂君就帮大家理清思路。


为大家详细分析疫情当下英国名校申请时间轴,以及金融行业求职工作经验的分享


而本期闪光讲堂的两位主讲人,也是大有来头






01

2020留英现状


疫情影响下的2020年留学,你是不是觉得申请人数会急转直下?


不,数据会让你大跌眼镜


根据数据显示,2018年我国出国人数达到66.21万,与2017年的统计数据相比较,出国留学人数增加5.37万人,增长8.83%


2019年出国人数预计将突破70万,2020年虽然受到疫情影响,部分学生正处在观望中,但可以肯定的是今年2020年出国人数比2019年只高不低


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从不断增长的出国人数可以看出,出国留学规模的持续增长,使中国生源领跑世界,中国始终保持世界最大生源国地位。


每年出国学习、回国服务规模双增长,与国家战略、行业需求契合度不断提升,发展态势持续向好。


2月初英国UCAS发布的即时数据来看,2020年中国通过UCAS申请英国本科的学生人数达到21250人!比2019同期数据相比增加33.8%


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下面来看看院校面对申请时的反应,你就会觉得在2020年申请留学,一点都不孤单!


队友、对手一大把!!


申请网站瘫痪

伯明翰大学纽卡斯尔大学爱丁堡大学的官网都因为点击人数过多而一度面临瘫痪。


申请结果延后

杜伦大学的商学院申请,一直到今年5月份才出结果。甚至还有个别学生到现在申请还没出结果


招生提前截止

诺丁汉大学的教育类专业,布里斯托大学的相关工科类专业,利物浦大学的商学院都因为中国国籍学生爆满而提前关闭招生


02

2021留英趋势预测


而2021年的申请,Lynn老师也从多方面给我们进行了细致的分析。


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根据THE英国留学咨询量对比图显示,尽管受到疫情影响,相较于去年同一月份,英国留学增长量始终呈现上升趋势


4月份国内疫情稳定的情况下,相比较于去年咨询量猛涨67%,可以看出大家留学热情依旧不减。


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根据往年申请数据趋势和目前的留学咨询量预测,你觉得2021的留学申请人数,怎么可能减少


而且,2021的留学申请不仅面临更激烈的竞争,还面临以下两大挑战


疫情影响

因为疫情,导致2020年入学的不少学生选择延期入学,甚至Gap一年的也大有人在,只会导致2021年入学名额的缩少


脱欧影响

PSW签证准备在2021年的暑期回归,这对毕业后想留在英国发展的学生无疑是重大利好消息。在完成学业后继续留在英国两年,从事任何技术水平的工作。


同时,随着中美关系的紧张,不少学生的家长也选择观望美国以外的留学国家,英国无疑是个含金量极高的好选择


以上因素累加在一起,导致2021年入学充满了机遇和挑战


03

2021申请要点总结


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通常英国的大学是提前一年申请,会在入学前一年的8-10月份开放申请通道。


如果想在2021年入学,一般是在2020年的8-10月份递交申请材料。


根据时间轴可以看出,在递交材料申请前,需要花费半年到一年的时间做准备。


因此,当不少同学还在犹豫2021要不要入学的时候,纪堂的不少学子已经从19年就开始谋划准备21年的入学了!


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如果想在21年入学,现在却没多少准备的话,一定需要注意上图中的这些关键节点,越先准备越好,求优求稳。


在今年10月份之前,一定要准备好自己所有的申请材料,包括最新的在读证明等材料。


才能赶上今年12月的黄金时期,把申请材料等递交出去。


而在21年7月份申请结果出来之前,各位同学也不能放弃学习,需要注意提升自己的学术成就,提高自己的实践水平等综合能力


这样才能在8月份畅通无阻地完成更换无条件CAS的流程。


9月份完成自己的签证办理,就可以开启自己的英国留学啦。


在这五个重要时间节点之外,还有一些注意事项需要关注。


因为大学在收到申请时,会对个人进行多方面的考察,不仅局限于学术水平。


包括课外实践,公司实习经历、个人的辩证思维能力等都会作为参考指标


因此在等待申请结果的几个月里,一定要注意在这些方面多多提升自己




为了让大家对自己的申请软实力提升有更明晰的方向,纪堂邀请到了在英国金融业有着数十年的工作经验的四大经理Mike,为大家现身指路!


不仅是申请者,对四大感兴趣的毕业生、求职者,都别错过下面的内容!




04

找到自己喜欢的方向


俗话说:“人生苦短。”


因此在选择一份工作的时候,选择自己喜欢的方向就显得格外重要。


因为只有自己喜欢的工作,才能让自己在这个行业坚持几十年


让自己即使在面对老板和客户的刁难时,也能初心不改,坚持下去


可能大部分人对于喜欢的工作,无非是:

很轻松就能挣到很多钱

拥有很多权力

可以每天打游戏

……


对于大部分人来说,这些都是不可能的。

如果这些都不可能,你想做点什么?


在不知道自己究竟喜欢什么的情况下,选择四大作为自己事业生涯的开始是完全可以的。


只要进去四大部门,先是一整个月的集中培训。600多页的培训资料,从excel,到写邮件,到并购的知识,全教给你。


所以这就是为什么,你都不用学什么accounting and finance,照样可以进四大,只要你够优秀


这也就导致在选拔的过程中是很严格的,竞争也会很激烈。


所以在不知道干嘛的时候,进入四大永远是个不错的选择 。


05

什么样的人才能进四大?


进四大的人真的很聪明吗?


这要看你怎么来定义聪明。


进了四大的人基本都具备不一样的能力和素质。比如以下的这些能力,那我们就可以在这方面多学习。


表达

沟通能力是每个职场人都应该具备的基础能力。


英语中有句话叫“Fire alarm test”,即如果你在汇报工作的时候,突发火警,那么在下楼的几分钟你能不能把想说的全说了。


还有,比如说在阐述结果的时候,

I was not entirely correct,就比说我做的不对要好很多。


准确

准确度大于一切。尤其是在投行工作,你就是不能出错。做错了,人家可以告你。


自己做完了,踏下心来,多读几遍。后面是一层层的review,因为你的老板要最终为你做的东西负责。


时局

你得明白这个世界在发生什么。疫情、中国和西方的关系。任何事情跟你所做的东西都是有联系的。


被问到时,得12345说得头头是道,不能胡说。更不能说不知道或者说我没建议。


自信

自己都不相信自己,还让别人怎么相信你?


自信需要建立在有实力的基础上,否则就成自负了。


06

申请四大需要注意的事项


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首先找工作这件事本身,就是一份“全职工作”。


除了上学之外的时间外,可能需要把所有的时间都花在找工作上。


首先,可能需要一家家去找符合自己要求的公司,比如是否有工签等。


其次,在注册申请的时候,可能会回答一些简单的问题,比如为什么选这个工作?为什么申请我们公司等。


回答完这些问题,可能会做一些简单的test,比如数学题,逻辑题、图形题等。


紧接着就是面试,可能会经历多轮面试、群面等。


结束完面试就是等结果了。


以上就是整体求职的流程。


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如何能在求职中表现得更好?


Mike老师也给我们提供了一些tips。


首先,需要参加雇主举办的各种活动,比如招聘会、春秋招等。


当然最重要的是去招聘会上找到相关的HR等,尽量多地去向他们请教问题。把一些难的问题、自己不知道的问题抛给他们,看他们是否能提供一个满意的回答,这样对自己以后求职面试都有很大的帮助。


还有一些学校举办的讲座,也可以尽量多去听一听,可以获得很多免费咨询的机会。


关于炒股,是用金钱去倒逼自己去研究、琢磨这个世界随时发生的关于经济、政治等等的变化,从而提升自己的能力。当然并不是要求所有人都做到。


网上也会有很多大公司流传的面试题等,这些问题一定要拿过来自己做一遍,每个问题尽量都准备一份自己的3-5分钟的答案。


同时要做到分批申请以不断提高自己的能力同时申请多家公司的结果可能就是多家全部被拒。最好的做法是这周申请个公司,面试结束以后对自己的面试进行复盘总结,然后再申请下一家,把自己的面试经验用在下一家公司。


如果有条件的话,最好找人proof read。因为思维和语言的差异,导致我们在表达上可能会出现歧义。


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STAR原则,既适用于回答面试问题,更是真正的职场反馈中始终需要运用的方式。


S—situation,自己所处的情境、背景。


T—task,在这场情境中遇到的困难。


A—action,在这场情境中你的行动是什么?这一部分一定要多说,并且说得具体。


R—result,通过自己的行动,取得了什么结果。同样也是越具体越好。


任何场合下需要谈话的场合都应该学会熟练运用STAR法则,才是一个职场人该有的基本素质。


07

英国机构对员工的要求


Fixed vs growth mind

简单来说,认为自己的能力是一成不变的,只能做自己会做的事情,称为“Fixed mind”。


而认为所有的事情都离不开个人努力,即使不会做的事情,但可以让自己学到东西或发展一个新技能,称为“growth mind”。


这两种思维方式,是英国教育从幼儿园、小学就开始的教育培养。


质量要远重要于数量和速度

这项要求与国情和国家制度有关。在英国,工作永远只更看重质量,而不是看你完成速度有多快,短时间内完成了多少。


先做后升职

升职往往是在清楚员工的能力和经验能够胜任下一级别的基础上,才会让员工升职。而不是先让员工升职再去员工做升职后的事情。


即得需要能做成升职后做的事情,才有可能会升职。


自己找事做

当工作节奏没有那么强的时候,是需要员工自己“找事情”做,或者是对正在做的事情,考虑如何能做的更好。总之是在不断地提升自己和完善自己做的事情。


08

当前就业形势


不管在什么时候,都应该清楚现状,脚踏实地,抓住机会


首先因为疫情的影响,经济滑坡在所难免,确实会对就业有一定的影响。


其次,因为英国脱欧,反而对中国学生去英国留学、求职是个好消息。


中国与西方的关系,相信大家也能看到,并不容乐观。因此目前西方一些企业可能并不像之前那样,对中国有更多的人才需求。


同样,不管做什么工作,都需要有忧患意识,考虑这个行业未来十年、二十年的趋势。


总体来说,2021是挑战与机遇并存的一年,希望大家能做好最全的准备,抓住最好的机会,达到自己心中的目标。


09

Q&A




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听完两位老师的分享,不知道各位是否和纪堂君一样,对留学申请和职业规划有了更清晰的认知和感受。


如果想在2021年入学却又不知道从何做起的小伙伴,欢迎后台咨询纪堂君。


纪堂君帮你安排好一切~



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