尽管今年美国企业对MBA毕业生的需求增加，但外国MBA学生在美就业率却下降，这是受累于美国政府的移民政策。

商学院就业顾问警告称，蓬勃发展的美国就业市场对拥有MBA学历的学生需求巨大，但外国MBA学生却被排除在外，因为聘用他们需要完成很多繁琐的程序。

根据最近发布的一些就业报告，今年企业从美国顶尖商学院招聘MBA毕业生的人数有所增加。

但是，尽管想招MBA毕业生的企业增加令那些拥有美国公民身份的MBA毕业生受益匪浅，但在不少院校，非美国学生获得聘用的数量却有所下降。

在弗吉尼亚大学(University of Virginia)达顿商学院(Darden School of Business)，今年美国MBA学生在毕业后90天内接到至少一份聘书的比例为94%，略高于2017年的93%。

但在海外学生中，今年这一比例仅为85%，低于2017年的92%。

达顿商学院职业发展中心(Career Development Center)助理院长杰夫•麦克尼什(Jeff McNish)说，这种差异反映了雇主对招聘外籍员工的谨慎态度，因为要获得工作签证需要提供更多的证明材料。

“我们的国际学生处境艰难，”他说，“政府的移民政策是唯一的原因。”

纽约大学(New York University)斯特恩商学院(Stern School Of Business)的情况也类似。在今年的整个MBA班中，93.7%的学员在毕业后3个月内接受了聘用，比2017年同期的91.3%有所提高。

对于那些有美国永久居留权的学生来说，毕业后3个月找到工作的比例从去年的91.2%上升至2018年的94.3%。但非美国学生的这一比例从91.8%降至91.5%。

斯特恩商学院负责就业服务的助理院长贝丝•布里格斯(Beth Briggs)表示，她的团队一直在鼓励非美国MBA学生提早开始找工作。

MBA就业服务与雇主联盟(MBA Career Services & Employer Alliance)的研究显示，美国学生与海外学生就业前景差距不断扩大的情况，正成为美国各学校的普遍现象。

在2016年接受该联盟调查的学校中，有一半报告说，企业从其全日制MBA课程招聘的国际学生人数有所减少。一年后，这一比例上升至68%。

联盟执行董事梅甘•亨德里克斯(Megan Hendricks)表示，这还是在2017年有73%的商学院报告称，校园招聘总体上有所增加或保持不变的情况下。

亨德里克斯说：“确实有一种对国际学生不太有利的氛围，这给商学院和整体的就业形势造成了影响。

“从多元化、文化和技能组合的角度来看，企业仍然认为，聘用没有永久工作许可的学生是有价值的。但由于签证限制的不确定性，他们不愿为此投入必要的资源。”

杜克大学(Duke University)富卡商学院(Fuqua School Of Business)负责职业管理的副院长谢里尔•德克斯(Sheryle Dirks)说，该院的国际MBA学生从开始找工作到找好工作的时间今年“显著”增加。

她说，由于“特别复杂”的雇主赞助和签证规则，确保学生能够在他们选择的国家学习和工作变得更加困难。

德克斯还说，“许多人在美国和他们的祖国同时找工作，结果往往导致收到聘书和接受聘用的时间推后”。

根据MBA考试管理机构美国管理专业研究生入学考试委员会(GMAC)的数据，今年美国商学院39%的申请来自海外，但多数MBA项目的申请人数有所下降。

受打击最严重的是被许多学校视为旗舰课程的两年全日制课程，GMAC称，在美国的学校中，71%的学校这些课程的申请人数有所下降。

来源：FT中文网

译者/何黎